Maamme väestön rakenteen suunnittelu sekä sen ongelmat

https://yhteiskuntajahistoria.blogspot.com/

Kimmo Huosionmaa

Meiltä loppuu suomessa työvoima, kuten varmaan kaikki ovat tienneet. Mutta se mikä tässä asiassa tietenkin mietityttää on se, että meistä ketään ei voi pakottaa tekemään lapsia. Ja vaikka kaikki vanhemmat tekisivät lapsia, niin jos perheessä on vain yksi lapsi, niin se kuitenkin laskee syntyvyyttä sekä suomalaisten määrää. Tuota työssäkäyvien ihmisten määrää voidaan lisätä tekemällä maastamme houkuttelevan maahanmuuttajille, mutta se sitten tietenkin tarkoittaa sitä, että myös suomalaisilta menee tuon asian kanssa ne perinteiset työpaikat.

Korkeasti koulutettuja ulkomaalaisia saapuu jatkuvasti Suomeen, ja samoin tänne tulee ihmisiä myös esimerkiksi Afrikasta, jotka ovat tulleet maahamme korkeamman palkan takia aivan laillisesti työn perässä. Noiden ihmisten integroitumista meidän yhteiskuntaamme on tuettava sekä eettis- humaaneista syistä, että myös taloudellisista syistä. Eli maamme tarvitsee uusia ajatuksia sekä osaavaa työvoimaa myös tulevaisuudessa.

Ja korkean teknologian teollisuus on sellainen asia, että se vaatii jatkuvasti uutta innovaatiota sekä ideoita voidakseen kilpailla maailman markkinoilla. Jos meillä ei ole työvoimaa tarpeeksi, niin silloin pitää uutta työvoimaa saada jostain muualta. Mikäli maamme lehdistö tai muu media antaa maastamme kuvan rasistisena valtiona, niin silloin ei tänne maahanmuuttajia tule. Ja vaikka maahamme syntyisi nyt sitten suuri määrä lapsia, niin he tulevat työmarkkinoille aikaisintaan vuonna 2040. Joten siihen saakka pitää joku ratkaisu koettaa kehittää tähän työvoimapulaan.

Kuitenkin ulkomaalaisten määrän lisääntyminen tuo työpaikkoja uusilta aloilta, joita ovat esimerkiksi myyjän työ, ja se asia mikä tuossa työssä muuttuu on se, että myös tavalliset myyjät joutuvat käyttämään muuta kuin suomen kieltä työpaikassaan. Se että joku henkilö ei suostu palvelemaan ulkomaalaista ei ole kovin hedelmällinen, koska kyseinen kauppa saattaa olla ulkomaalaisen omistama, ja se sitten saattaa aiheuttaa potkut, jos esimerkiksi kaupan uusi johtaja heitetään omasta työpaikastaan ulos.

Kuitenkin maamme työvoimapula on siitä ongelmallinen asia, että siinä sitten on asiaa ajateltu hoitaa esimerkiksi roboteilla, mutta on aloja, joissa robotti ei kuitenkaan kykene korvaamaan ihmistä. Noita aloja ovat erityisesti palveluammatit, joissa vaaditaan hyviä ihmissuhdetaitoja sekä tietynlaista luonnetta. Samoin onnistunut palvelusuoritus vaatii myös kielitaitoa, eli on löydettävä oikeita sanoja oikeisiin tilanteisiin. Maamme työvoimapula on kuitenkin hyvin erikoinen asia, koska kaikki ihmiset haluavat tietenkin olla johtajia eivätkä työläisiä.

Ja kuitenkin esimerkiksi asiakasrajapinnassa toimiva työläinen tarvitsee esimerkiksi kielitaitoa vähintään yhtä paljon kuin joku huippuluokan johtaja. Koska maamme on entistä kansainvälisempi, niin silloin saattaa aivan tavallisella kioskilla edessä olla ihminen, joka ei puhu sanaakaan suomea. Ja silloin tietenkin pitää myyjän osata jotain muuta kuin kotimaista kieltä, koska tuolloin asiakas saattaa poistua paikalta toiseen yritykseen, mikäli hän ei saa asiaansa hoidettua. Se ei ole mikään mukava tilanne, jos tuo henkilö sattuu olemaan kaupan omistaja.