 |
| Kuva I |
Kimmo Huosionmaa
Taas on puhuttu siitä, kumpi on työelämässä parempi, ja kumpi saa paremmat asemat työyhteisössä intro- vai ekstrovertti. Sitten ryhdytään puhumaan siitä, että kumpi on parempi johtaja intro- vai ekstrovertti, ja tähän ei ole olemassa mitään sen parempaa vastausta, kuin että sosiaalisia taitoja, sekä ihmistuntemusta kehittämällä ihminen voi olla hyvä johtaja, on hän sitten ekstro- tai introvertti persoonallisuus. Ja tietenkin ihminen voi kehittää itseään niin, että nämä luonteenpiirteet eivät näy päälle.
Kun ajatellaan sitä, kuinka meidän yhteiskunnassamme ihaillaan ekstroverttejä ihmisiä, niin tietenkin se luo omat sosiaaliset paineensa jokaiselle ihmisille tässä maailmassa. Tämä sosiaalinen tarve olla ekstrovertti saa jotkut ihmiset jopa käyttämään huumeita, jotta heistä tulisi sosiaalinen kuva. Esimerkiksi monet kannabiksen käyttäjät perustelevat valintaansa juuri sillä, että tämä kemikaali tekee käyttäjistä puheliaita sekä sosiaalisia.
Kun ajatellaan sitä, kuinka meidän yhteiskunnassamme ihaillaan ekstroverttejä ihmisiä, niin tietenkin se luo omat sosiaaliset paineensa jokaiselle ihmisille tässä maailmassa. Tämä sosiaalinen tarve olla ekstrovertti saa jotkut ihmiset jopa käyttämään huumeita, jotta heistä tulisi sosiaalinen kuva. Esimerkiksi monet kannabiksen käyttäjät perustelevat valintaansa juuri sillä, että tämä kemikaali tekee käyttäjistä puheliaita sekä sosiaalisia.
Seurauksena toki voi olla syvä masennus sekä itsemurha, jos ihminen käyttää näitä aineita pitkään. Kun sitten mietitään sitä, että millainen on ekstrovertti ihminen pahimmillaan, niin heti tulee mieleen sellainen johtaja, joka varmasti tuo omat ajatuksensa kaikkien tietoon, sillä tavoin että koko kokouksessa on puhunut vain tuo kyseinen henkilö yksin. Samoin pitää muistaa sosiaalisten taitojen olevan eri asia kuin joku ekstrovertti luonteenpiirre, ja tietenkin se tarkoittaa sitä, että esimerkiksi kuvitteellisessa tilanteessa joku pomo saattaa sanoa alaiselleen, jos tämän läheinen on kuollut, että kyseinen henkilö voi sitten ottaa lopputilin, koska työpaikalle ei tarvitse tulla itkemään.
Tai ainakin näin voisi pomo sanoa, jos hän haluaa olla hyvin ilkeä ihminen. Toisaalta saattaa olla niin, että häneltä puuttuvat sosiaaliset taidot, ja se saattaa johtua siitä, että hänelle ei olla lapsena sanottu vastaan tai hänen käytöstään ei olla mitenkään korjattu, jos on suusta päässyt hiukan noloja asioita. Tuollainen piirre ilmenee joskus hyvin isojen pomojen lapsissa, jotka eivät aina käsitä loukkaavansa jotain muita henkilöitä, koska kukaan ei näistä asioista noille ihmisille ole muistanut mainita.
Mikäli kukaan ei koskaan sano mitään toista vastaan, niin silloin tämä sitten aiheuttaa tilanteen, missä joku alkaa ladella kaiken maailman kohteliaisuuksia toisille välittämättä yhtään tämän tunteista. Mutta sitten tietenkin pomo voi olla vihainen, koska alaiset eivät tee heille kuuluvia tehtäviä. Toisaalta pomo on saattanut kuulla, kuinka häntä haukutaan takanapäin, ja silloin saattaa keltainen ureaa sisältävä neste nousta pääkoppaan. Introvertilla saattaa myös olla huonot sosiaaliset taidon, mutta jos sellainen ihminen, jolla on hyvät sosiaaliset taidot haluaa toista loukata, niin tietenkin silloin se satuttaa todella paljon.
Nimittäin joskus ihminen loukkaa toista tahallaan, kun toinen on tehnyt toista kohtaan vääryyttä. Tai sitten vääryyden tekijä on joku toinen tyyppi, mutta sitten tulee vastaan joku toinen työkaveri, jonka päälle koko juttu kaadetaan, vaikka se ei tämän "ukkosenjohdattimen" syytä edes ole, mutta kun itsellä on huono olo, niin silloin tietenkin on hienoa, kun joku toinen rupeaa sitten myös itkemään. Silloin tulee heti itselle parempi mieli tällaisista asioista, kun itse ei ole ainoa, jonka päivä on pilalla.
Kun sitten keskustellaan siitä, että miksi ekstrovertin ihmisen asema työyhteisössä on parempi kuin introvertin, niin se johtuu siitä, että ekstrovertti osaa sekä uskaltaa markkinoida itseään paremmin myös esimiesasemaan. Myös se että ekstrovertti pyrkii aktiivisemmin keskusteluihin muiden kanssa antaa hänelle hyvän aseman työmarkkinoilla sekä yksityiselämässä. Joskus myös tällainen ihminen osaa ikään kuin ostaa seuraa, eli hän saattaa lainata neljä euroa sekä antaa vitosen takaisin, ja tämä tietenkin takaa sen, että toinen pysyy seurassa, kunnes saa luvatun rahan takaisin.Kuitenkin on olemassa myös introverttejä ihmisiä, jotka valitsevat mielellään asiantuntija-tehtäviä, eivätkä he juurikaan saa ylennyksiä.
Ajateltaessa persoonallisuuden kehittymisestä, niin introvertin ihmisen on vaikea lähestyä toisia aikuisena, koska häntä ei ole kuunneltu koulussa. Se että hänet on aina sivuutettu ryhmässä ikään kuin vähätellen, niin se sitten myös vaikuttaa haluun sekä taitoon luoda ihmissuhteita sekä verkostoitua. Jos nuorena käy usein niin, että ihminen jää aina yksin ilman huomiota, niin silloin hänellä ei välttämättä ole mitään halua lähteä myöskään vanhempana verkottumaan, koska se että nuorena on sosiaalisista kontakteista tullut huonoa palautetta aiheuttaa sen, että ihminen myös vanhempana olettaa kaikkien haluavan hänen poistuvan seurasta.
Kun puhutaan siitä, että ihmisen pitäisi olla sosiaalinen sekä mukava tyyppi, niin silloin kohtaamme tilanteen, missä pitää kysyä, että mitä jos joku työyhteisössä ei halua työkavereitaan yksityiselämään? Eli hän ei heidän kanssaan halua viettää aikaa, koska ei vain ehkä pidä noista ihmisistä. Tai sitten tämä syrjään vetäytyvä ihminen on joku työvoiman vuokrauspalvelun työntekijä, joka on töissä ehkä neljä viikkoa, ja sitten siirtyy ehkä joskus uuteen paikkaan. Tuolloin voi hänelle itselleen olla helpompi, että ei solmi läheisiä ystävyyssuhteita näihin työtovereihin, koska he sitten kuitenkin poistuvat jossain vaiheessa elämästä joka tapauksessa. Kuitenkin tästä asiasta, että kumpi on parempi johtaja keskustellaan jatkuvasti. Eikä vastausta ole löydetty vielä tänäänkään.
Kuva I
