Kimmo Huosionmaa
Atooppinen iho on monen ihmisen ongelma, ja siitä seuraa usein kauheaa kärsimystä sille, jolla tuo ihottuma on. Kyseinen sairaus aiheuttaa sietämätöntä kutinaa, ja varsinkin haavaumat sekä iholle ilmestyvät punaiset läiskät ovat hyvin ikäviä asioita, ja vaikka kaiken aikaa puhutaan esimerkiksi vain esteettisestä haitasta, niin kuitenkin atooppinen ihottuma estää monia asioita, joita pidämme itsestään selvyytenä. Ihottuma voi estää työn saannin, koska esimerkiksi ruokapaikan asiakkaat ovat joskus tunteneet, että eivät halua syödä ruokaa, jota on tehnyt ihminen, jolla on ihottumaa käsissään tai kasvoissaan,
Se että ihmisellä on atooppinen ihottuma saa hänet vaikuttamaan sairaalta muiden ihmisten silmissä, jotka ajattelevat, että esimerkiksi hänen vertaan joutuu ruokaan. Atooppinen ihottuma ei tartu ihmisestä toiseen, mutta esteettinen haitta voi olla hyvin tehokkaasti eristävä tekijä jonkun ihmisen elämässä. Nuo hyvin ikävät ihottumat sekä haavaumat ovat erittäin kipeitä, ja silloin tällöin kohtaa ihmisiä, joiden mielestä esimerkiksi sairasloma, joka on myönnetty atooppisen ihottuman takia on jotenkin väärin perustein annettu. Eli tällainen ihminen, joka joutuu jatkuvasti raapimaan itseään ja jolla on haavaumia on jotenkin esittänyt sitä, että hän e pysty työhön.
Samoin oletteko koskaan muuten miettineet sitä, että miltä tuollaisesta ihmisestä ylipäätään tuntuu, jos hän ei voi käydä vaikkapa uimassa? Tai ehkä hänestä on miellyttävää käyttää valkoisia sukkia, joiden pohjaan tulee sellaisia punaisia verijälkiä. Ja sitten tietenkin se, kun ihottuman kohdalla mielellään puhutaan esteettisestä haitasta ikään kuin lietsoo sitä, että ihmisen ei katsota olevan mitenkään oikeasti sairas. Kun puhutaan siitä, että millainen asenne esimerkiksi joillakin ruokapaikoilla on asiakkaan tekemiin valituksiin, niin heidän asenteensa on se, että asiakas on aina oikeassa.
Koska noissa paikoissa työskentelevät eivät tarvitse mitään erityistä koulutusta työhönsä, niin noiden paikkojen esimiesten on helppoa irtisanoa työsuhde, kuin ottaa henkilöä töihin sen jälkeen kun joku asiakas on tehnyt ilmoituksen tai valituksen jostain paikan työntekijästä. Ja tietenkin papereihin merkitään joko epäsopivuus tai koeajalla tapahtunut purku, jotta nuo paikat eivät saa syrjimisestä syytettä. Ja sitten tietenkin tämä syy on oikeasti koodattu työhönottajille, jotta he eivät sitten enää ota tätä henkilöä töihin. Näissä paikoissa saattaa vain esimiehillä olla joku koulutus, joten siksi niiden työntekijät on helppo vaihtaa.
Joten esimerkiksi some-kirjoittelu tai sellainen käytös, jota työnantaja ei hyväksy johtavat helposti potkuihin. Se että työntekijällä ei ole koulutusta tekee hänestä säyseän henkilön, jota voi mukavasti vähän pompottaa, jotta kaikki näkevät, että mikä on seuraus siitä, jos työnantajaa vastaan sitten sanotaan jotain. Samoin huono palkka pitää huolen siitä, että harva noista työntekijöistä edes viitsii lähteä potkujen jälkeen hakemaan oikeudesta lakimiehen kanssa oikeutta, koska pelkäävät että lakimiehen palkkio on liian kova työn arvoon sekä siitä saatavaan palkkaan nähden.
Ja jos vaikka työpaikan sitten saakin pitää, niin se takaa sen, että työtoverit eivät ehkä tuolle ihmiselle sano sanaakaan. Samoin pomo saattaa sitten muistuttaa tästä asiasta jokaisen vuoron alussa. Tai sitten tuolle onnettomalle ei anneta yhtään työtehtävää, sekä hänet ikään kuin näytetään kaikille sellaisessa valossa, että jos joku hänen kanssaan on, niin siitä sitten on seurauksena potkut.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Onko avaruusohjelman yksityistäminen järkevää?
Yllä oleva kuva heijastaa avaruusohjelmien suurinta ongelmaa, joka saattaa olla myös niiden suurin pelastus. Siinä esitetään se, kuinka suur...

-
Siis pitäisikö työläisten tekemien tekstien tai muiden innovaatioiden tekijänoikeuksien siirtyä työnantajalle, jos ne on tehty työsuhteen ai...
-
Me olemme NATOn jäseniä, mikä tarkoittaa sitoutumista tiettyihin asioihin. Se että me olemme osa liittoumaa tarkoittaa, että myös liittoumal...
-
Tuottavuudesta sekä siitä, miten tekoälyä pitäisi käyttää on monia erilaisia mielipiteitä. Ja suurin osa noista mielipiteistä ei varsinaises...
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.