Korkeakoulut alkavat taas huomenna

Kimmo Huosionmaa

Huomenna on se suuri päivä, jolloin alkavat ne paljon puhutut sekä odotetut korkeakoulut monen ihmisen osalta. Ja tuo päivä tietenkin jännittää monia, jotka aloittavat opin tien kohti vastuullista ammattia. Se mitä tämä nyt sitten oikeasti tarkoittaa on se, että nuo henkilöt alkavat jossain vaiheessa harjoittaa itsenäisesti tiedettä, joista osa on aivan valtavan suurta vastuuntuntoa vaativia, ja niiden harjoittajalta vaaditaan korkeaa osaamista sekä moraalia, jotta hän voisi suorittaa tehtävänsä kunnolla. Ja jos nuo tehtävät tehdään väärin, niin seuraukset voivat olla kamalia. Tämä koskee kaikkia korkeakouluissa sekä yliopistoissa opiskelevia henkilöitä, jotka asettuvat sitten myöhemmin esimerkiksi opettajiksi, lääkäreiksi tai joksikin muuksi korkeakoulutusta vaativaa tehtävää täyttäväksi henkilöksi.

Kun puhutaan kiusaamisesta sekä esimerkiksi siitä, että mitä jos joku ohjaaja tai perehdyttäjä on jotenkin ilkeä, niin usein tällainen henkilö kyllä sen näyttää aivan heti. Eli esimerkiksi esittelytilanteessa hän saattaa kertoessaan tehtävistä, joita hän aikoo ryhmällä teettää, ja sitten päättää lauseen sanoihin, "niissä ei pitäisi mitään vaikeuksia tulla", ja tietenkin äänensävy on tuolloin ikään kuin välinpitämätön tai tämä huomautus annetaan ikään kuin ohimennen. Tuolloin henkilö saattaa oikeasti olla sellainen, että hän vain hylkää tehtäviä kovin helposti tai sitten tulee tarkastamaan annetun suorituksen vasta tuntien päästä. Tästä on hyvänä esimerkkinä sellainen ohjaaja, joka esimerkiksi jossain veisto- tai käsityö ryhmässä lupaa päästää heti kaikki pois, kun he ovat tehtävänsä tehneet ja siivonneet paikkansa.

Tuolloin hän sitten saa aikaan sellaisen tilanteen, että yksi luokassa saa tehtävän ehkä tehtyä aikaisemmin, mutta jostain syystä tämä ohjaaja ei sitten tule katsomaan sitä, vaan puuhastelee kaikkien muiden kanssa. Ja sitten tietenkään ei moppia saa käyttöön, jolloin tuo henkilö voi sitten sanoa hyvästit sille, että hän pääsisi aikaisemmin kotiin. Tuolla tavoin sitten voidaan jatkossakin näyttää omaa valtaa noille reppanoille, jotka eivät tehtäviään osaa tehdä. Kun puhutaan korkeakoulutuksesta, niin silloin tietenkin on muistettava sellainen asia, että nämä koulutukset valmistavat ihmisiä vaativiin ammatteihin, ja yksi noiden koulutusten idea on se, että niiden avulla myös sitten saadaan selville, jos henkilö on epäsopiva niihin tehtäviin, mitä tuo koulutus tarjoaa.

Keskusteltaessa esimerkiksi siitä, miten päiväkotien työntekijöitä valitaan, niin onko lapsilta kysytty yhtään mitään, jos paikalle saapuu ihminen, joka käyttää huumeita, tai on muuten epäsopiva työskentelemään tehtävissään. Tuolloin kyllä voisi kysyä tuolta ihmiseltä, että kuka on kertonut hänen olevan sopiva työskentelemään lasten kanssa? Kun puhutaan itsensä johtamisesta, niin sillä tarkoitetaan sitä, että jos ihminen on johtavassa asemassa jossain työpaikassa, niin tietenkin hänen pitää sitten muistaa, että tuollaisella ihmisellä saattaa olla hyvin vähän esimiehiä, ja tuolloin saattaa unohtua se varsinainen työ.

Eikä hallintoneuvosto odottele jotain raportteja tai kaavioita loppuvuoden ajan. Kukaan johtaja ei ole turhaan töissä. Heille maksetaan palkkaa siitä, että he tekevät esimerkiksi osavuosikatsauksia, joita käytetään yhtiön voiton sekä tappion esittelemiseen viranomaisille ja osakkaille. Noita raportteja ei kovin kauaa kysellä, vaan niiden pitää olla valmiita tiettynä päivänä, ja jos ongelmia on jatkuvasti, niin silloin ilmoitetaan, että yhtiössä on johtajan paikka vapaana. Sama koskee korkeakouluja. Jos gradu eli lopputyö ei valmistu, niin silloin ei voida myöskään tutkintoa antaa, ja se tietää vakavia vaikeuksia.

Mikäli ajatellaan ihmisen olevan vastuullisessa asemassa missään yrityksessä tai valtion palveluksessa, niin silloin tietenkin myös hänen omaa työpaikkaansa haluaa moni. Ja tuolloin ei ehkä kukaan viitsi huomauttaa, jos tehtävät jäävät tekemättä, tai työpaikalla esiinnytään humalassa. Samoin siitä, että johtaja tulee töihin puolelta päivin, tai muuten toimii vastoin hyviä tapoja ei ehkä huomauteta. Mutta lopulta eteen tulee yhtiön hallintoneuvoston puheenjohtaja, ja silloin olisi hyvä olla selvin päin. Nimittäin jos henkilö on tehnyt vahinkoa yhtiölleen, niin silloin hän joutuu sen vahingon korvaamaan. Ja siinä ei ole mitään vaihtoehtoa, koska laki on tämän asian kanssa ehdoton.

Valta ja vastuu tietenkin kulkevat käsi kädessä, kuten varmaan kaikki tietävät. Eli ne ihmiset jotka tekevät päätöksiä myös kantavat niistä vastuun. Jos ihmisen työ on sellaista, että hänellä ei ehkä ole ollenkaan esimiehiä koko maassa, niin silloin eteen tulee sellainen asia, kuin itsensä johtaminen. Vaikka henkilöllä on valtaa, niin hänellä on vastuu siitä, että työ mikä on määrätty tehdään kunnolla. Eli kun puhutaan vaikka rakennustarkastajan työstä, niin silloin on hänen tehtävä työnsä, ja vaikka siinä ei aina seiso esimies antamassa käskyjä, on tuo työ tehtävä hyvin. Jos ei tuota työtä tehdä hyvin, niin siinä saattaa joku vaikka kuolla, jos joku asennus on tehty väärin.

Ensisijainen vastuu työstä on sen tekijällä. Eli kaikkien itsenäistä työtä kuten remontteja tekevien ihmisten pitää omata sellainen työmoraali, että he sitten myös tekevät työnsä hyvin. Ja esimiehen tehtävä on valvoa tätä työtä. Tämä tarkoittaa sitä, että hänellä on ehkä useita kohteita, missä tuo henkilö käy katsomassa työn jälkeä, ja silloin tietenkin pitää virheistä huomauttaa, mutta työntekijöiden vastuulla on työn tekeminen, niin että sen laatu voidaan hyväksyä myös tarkastajien toimesta. Työsuoritusta tehtäessä on myös noudatettava työturvallisuusohjeita sekä muita standardeja.

Samoin esimerkiksi rakennustyömaan esimiehillä kuten vastaavalla mestarilla ei varmaan kovin montaa esimiestä paikalla ole, joten hänen itsensä pitää vain viitsiä saapua työpaikalle, olla siellä selvin päin kahdeksan tuntia sekä hoitaa omat vastuutehtävät itsenäisesti. Ja tuolloin pitää tietenkin myös muistaa suorittaa työmaan tilaukset, eli pultit, mutterit ja muut asiat pitää tilata. Mutta samalla pitää myös valvoa muiden työtä, ja tuolloin työn jäljen pitää olla hyvää, sekä työ suorittaa hyvin sekä työturvallisuusmääräyksiä noudattaen. Tämä koskee kaikkia työntekijöitä sekä esimiehiä kaikissa tehtävissä, oli kyseessä lasten hoito tai rakennustyö. Niissä kaikissa on omat ohjeensa, joita on seurattava.

Työpaikkoja valittaessa kannattaa muuten katsoa, että siellä ylipäätään tehdään työtä. Silloin siellä on pääasiallinen ajanviete se työ, mistä yhtiölle maksetaan. Jos yhtiö sitten markkinoi itseään työntekijälle esimerkiksi rennolla oluen juonnilla, niin silloin saattaa eteen tulla hyvin ikäviä asioita, kuten kiusaamista sekä syrjintää. Tietenkin myös sellaista työpaikkaa kannattaa vähän varoa, missä esimerkiksi puhutaan, että päivässä on vain yksi tehtävä, koska tuo tehtävä saattaa tulla vaikkapa viisi minuuttia ennen päivän päättymistä.