Työpaikka sekä itseohjautuvuus: työnjohtajan tulee aina pitää hiukan etäisyyttä alaisiin.

Työpaikka sekä itseohjautuvuus: työnjohtajan tulee aina pitää hiukan etäisyyttä alaisiin. 

Sanotaan että mikään työpaikka ei toimi täysin itseohjautuvasti, ja että työnjohtoa tarvitaan. Kuitenkin meidän pitää samalla muistaa se, että työnjohto ei tarkoita sitä, että työnjohtaja seisoo jokaisen työläisen takana, ja komentaa kaikki asiat erikseen. Työnjohtaja jakaa tehtävät aamulla, ja sitten hänellä on oikeus olettaa että työntekijä osaa sitten itsenäisesti tehdä kyseiset tehtävät reaaliajassa valmiiksi. Jos sanotaan että työntekijää käsketään siirtää läjä punaisia tiiliä pisteestä A pisteeseen B, niin työnjohtajalla on oikeus olettaa että työntekijä siirtää nuo tiilet ilman mitään sen suurempaa välinäytöstä kuten on käsketty. Ja tulee sitten kun työ on valmis ilmoittamaan siitä, että työ on tehty. Ja sitten työnjohto etsii uuden tehtävän, jonka hänen alaisensa sitten tekee. 

Siis mikään yritys ei toimi aivan täysin itseohjautuvasti, eli jokainen oikea yritys vaatii tietenkin tilauksen, jota se lähtee suorittamaan. Tilauksessa pitää sitten olla selkeästi ilmoitettuna miten asiakas haluaa tehdä nuo tehtävät. Ja sitten tietenkin työ pitää selkeästi ohjeistaa, niin että kaikki työn tekijät muistavat sekä osaavat tehdä vaadittavat tehtävät kuten ne pitäisi tehdä. Se mikä sitten on työpaikan kannalta ongelmallinen asia on se, että työnjohtajien pitää huolehtia siitä, että työt tehdään vaadittujen standardien mukaan, niin että kaikki tapahtuu turvallisesti. Samoin työnjohtajien pitää kuormittaa työntekijöitä eli alaisiaan tasapuolisesti. 

Sekä tietenkin esimiesten pitää valvoa sitä, että alaiset tekevät töitä, josta heille maksetaan palkkaa. Tuo viimeinen velvollisuus on asia, minkä takia työnjohtajien pitää oikeasi pitää väliä alaisiinsa. Joskus käy niin että työnjohtaja joutuu irtisanomaan alaisensa, joka ei osaa tai tehdä tehdä työtään kunnolla. Ja tuollaisessa tilanteessa ei ole mukavaa olla alaisen tai tuon esimiehen lapsen kummisetä, varsinkin jos potkut kohdistuvat omaan itseen. Eli esimiehen pitää aina muistaa olla tietyllä tavalla etäinen, koska hän saattaa joutua päättämään alaisen työsuhteen. 

Vaikka esimies olisi oikeasti se maailman paras esimies, joka tietenkin voi lukea hänen kupissaan, niin hän voi joskus joutua vähentämään alaisiaan. Tuolloin myös maailman paras esimies joutuu miettimään suhdettaan alaisiinsa sekä sitä, että hän on yhtiön ylemmän johdon sekä viimekädessä osakkeenomistajien edustaja. Ja jos on määrätty että tietty määrä työntekijöitä pitää vähentää, niin silloin myös pomon pitää miettiä sitä, että kuka alaisista tuo suurimman voiton tai edun pomon sekä alaisen yhteiselle yhtiölle. 

Eli kun alaisia vähennetään, niin silloin pitää pystyä ajattelemaan että se, joka tekee vähiten töitä saa luvan lähteä. Ja samalla pitää muistaa se, että esimerkiksi YT-neuvotteluista kertominen saattaa aiheuttaa yhtiön sisälle kestämättömän kilpailutilanteen, jossa henkilöstön keskinäiset välit jokaisella tasolla saattavat tulehtua. Mikäli kilpailutus aiheuttaa kovin suurta eripuraa, niin silloin tietenkin saattaa tilanne purkautua suoraan tappeluina sekä vähemmän miellyttävänä kielenkäyttönä. Ja jos tuo tilanne on kovin tulehtunut, niin silloin kaikkien saattaa olla vaikeaa palata töihin sen jälkeen, kun vähennettävien nimet ovat ilmaantuneet ilmoitustauluille. 

Tuo tarkoittaa että työnjohdon pitäisi varmaan tutustua siihen, mitä työtehtäviin liittyy. Mikäli näin ei ole muistettu tehdä, niin seurauksena on valtava sekaannusten sarja. Kun työntekijä on otettu työpaikalle töihin, niin silloin hänen oletetaan osaavan työtehtävät, joita hän tulee saamaan. Jos työtehtäviä ei sitten joko haluta tai osata tehdä, niin silloin pitää työntekijän kanssa tehdä niin sanottu kehityskeskustelu, jossa hänelle annetaan mahdollisuus kehittää osaamistaan tai sitten hänet ohjataan suoraan ovelle sekä työvoimatoimistoon. 

Jos alainen ei muista että hänen pääasiallinen tehtävänsä työpaikalla on työn tekeminen eikä esimerkiksi tietokonepelien pelaaminen, niin toki työnjohdon pitää tuosta asiasta sekä asenteesta huomauttaa. Työkyvyttömyys ei ole sama asia kuin työkyvyttömyys, vaikka se saattaa välillä vaikuttaa vähän samalta asialta. Työnantaja maksaa työajasta palkkaa, mikä sitten tarkoittaa että työnantajilla on oikeus olettaa saavansa vastikkeeksi myös työsuorituksia, jotka on mainittu työsopimuksessa. 

Mikäli työnantajan edustajat eivät kaiken maailman pelailuun viitsi puuttua eivätkä he tee ilmoitusta asiasta, niin silloin alainen käyttää yhtiön aikaa sekä rahaa turhaan toimintaan. Jos ilmoitus turhasta toiminnasta ei päädy konsernitason esimiesten tietoon, niin silloin tuo toiminta voi jatkua vaikka kuinka kauan.